Plusieurs cas sont possibles :

 

Assurés contraints de garder leurs enfants

  • Les parents d’un enfant de moins de 16 ans qui se trouvent dans l’impossibilité de continuer à travailler peuvent bénéficier d’un arrêt de travail. Ils perçoivent des IJSS maladie (sans délai de carence et sans condition de salaire ou de cotisations). L’employeur doit verser le complément maladie prévu par le code du travail (sans délai de carence) ou par la convention collective
  • L’employeur doit :
  1. obtenir une attestation dans laquelle le salarié s’engage à être le seul parent qui demande le bénéfice d’un arrêt de travail pour garder l’enfant,
  2. déclarer la situation à l’administration.
  3. effectuer les démarches habituelles liées à l’arrêt de travail

Les travailleurs indépendants bénéficient également de cette possibilité !!

Assurés faisant l’objet d’une mesure d’isolement 

Les personnes en contact avec un malade infecté ou ayant séjourné dans une zone à risque peuvent bénéficier d’un arrêt de travail.

Assurés atteints par le coronavirus

Les assurés atteints par le coronavirus bénéficiant d’un arrêt de travail perçoivent des IJSS dans les conditions de droit commun.